文 / Minifeast主理人 譯蓁
臉書粉絲專頁的徵才公告，一定要注意不能只寫吸引人的條件，例如工作室點心免費吃到飽！這種。盡可能把工作內容都列清楚，辛苦的地方也要講清楚，才不會吸引到錯誤的人。例如手作品牌可能會吸引到以為工作室像咖啡店，工作時可以每天都悠哉喝咖啡、做手作、可以發揮創意創作的人，就要先講清楚，例如是大量裁布、處理哪些重複性很高的動作、跑腿之類的，不會有「創作」成分的工作內容，這些都要清楚說明。
在臉書粉絲專頁公告徵才資訊後，就可以使用這些方式來收履歷！
email收履歷
很常見的方式。不過實際收履歷的時候，一旦履歷數量多，會比較難統整。通常至少會要求信件標題請標示：應徵XXX職缺+姓名全名，這樣比較好管理。用email收履歷有一個好處，可以看到一個人很基本的電子郵件禮儀。例如一封信寄來只夾帶一個履歷檔案，其它沒說一句話，那就可以刪掉了，不然連基本禮儀都要從頭教是很累人的！沒辦法按照規定標示信件主旨的人也可以先刪掉，不然可能遇到太不細心的人。
粉絲頁私訊
私訊可以要求提供哪些資料以及照片，運用粉絲頁訊息夾的標籤管理，也可以管理這些寄件人。徵才公告中可以一併要求提供例如生活照、曾經接觸過手作的作品照片，履歷則與email相同，一樣可以用夾帶檔案的方式。
可以列出10個你覺得重要的問題，直接以私訊方式傳送答案，這樣不用打開履歷也能作出基本的篩選，例如「你怎麼認識我的品牌的？」、「為什麼覺得自己適合這份工作？」、「有什麼問題想要問我？」這些問題一多，其實也能從對方的回應看出來，這個人是不是適合與自己共事？是不是邏輯跟自己比較相同？以後比較不會出現一些難以理解的行為。例如問「你怎麼認識我的品牌的？」答案是「網路」二字，那除非你超級喜歡省話人！最好平常一起工作也很不囉嗦，倒是可以面試看看，不然應該會感覺很沒誠意吧… 或是問「有什麼問題想要問我？」對方提問：最近失戀了應該怎麼排解情緒？雖然不是說問題只能問跟工作有關，但我會擔心我們一起共事的話可能邏輯上或是溝通上會有點代溝，互相不容易理解，難以一起工作。
傳送照片則能看出基本美感、拍照能力等等，一樣可以看到一些端倪。
使用google表單
google表單是應徵的人多的話，很方便的方式。像是Minifeast現在徵才可能一次可以收到30-50個履歷，那麼整理履歷也會花很多時間，變成表單的形式可以一目瞭然，也能直接在後台的excel表單中作出重點標記。一樣可以把私訊的那10個問題變成表單的形式，其它像是學歷、工作經歷、生日等基本資料也都可以用表單清楚呈現。履歷則可以請對方留下連結網址。
以上就是收集履歷和初步篩選的小小分享，如果你正在一人品牌、一人事業的困境中也想尋找小幫手，看完文章還是有覺得疑惑的地方，歡迎到ig私訊我 id:yiichenchang 我會把大家的疑問結合自己的經驗再分享在這邊！
|迷你企業經營手冊|專欄作者 譯蓁
致力於推動銀飾教學與鼓勵學員創業，經營自己的品牌將近10年。透過優化的徵才政策、員工培訓SOP、獎勵制度、員工畢業計畫，維持1-3位正職員工編制的團隊，開創員工與老闆效益最大化的「迷你企業」。現在要持續慢慢地跟大家一起打造幸福迷你企業！
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